６月１日　新しい期の始まりに経営方針　各部の数値目標、行動計画等の情報を共有し全社員の意思統一を図ります。

毎月１日に社長から全社員に向け、何を考え、今何をしなければならないかが発進され、次に何をするべきか、会社の状況、経営者の考え方を知ることができます。

向上心のある社員の資格取得についてのアドバイスや資格取得にかかる講習参加費用等の資金面での支援をします。
また、資格取得後は、毎月資格手当を支給します。

静岡県の推進する　従業員の子育てや介護、個性と能力の発揮、仕事と生活の調和など男女共同参画社会づくりに賛同し社員皆で「仕事に活気　生活にゆとり」を毎日実感できる事業所を目指し取り組んでいきます。

職場環境の改善を推進し、子育てに関する支援制度を利用しやすい職場づくりに取り組んでいきます。

毎週金曜日は、定時に業務を終了し、プライベートな時間を有意義に過ごし気分をリフレッシュしてまた業務に励むことができるように進めています。

月に１度　施工現場周辺の清掃活動(ゴミ拾い)を行い、環境美化と近隣の方の目線で施工現場のあり方を考えます。

「環境への取組」を効果的・効率的に行うシステムを構築・運用・維持し、環境への目標を持ち、行動し、結果を取りまとめ、評価し、報告します。

SDGｓ（持続可能な開発目標）を通じ豊かで活気がある未来づくりに努めます。まずは、小さなことでもできる事から

名刺については、バカスペ―パを使用する事で持続性可能な森林資源の保護の取り組むべき課題解決に貢献できると考えます。「目標15：陸の豊かさも守ろう（Life On Land）」

緊急事態（テロやシステム障害、地震・台風・津波等の　自然災害の発生、ウイルス等による感染症等）においても、従業員及びその家族の安全を確保しながら自社の事業を継続することを目的とし計画しています。
また、万一の事態に備えて防災訓練も毎年実施しています。
火災訓練･避難訓練、AEDを使った心肺蘇生訓練を行っています。
合わせて、災害時に備え非常食等も備蓄しています。

新しい技術の修得の為積極的に講習会・勉強会に参加します。

定期的に現場見学会を開き将来建設業を担ってもらえるような人材が出てきてくる事を願い開催しています。
少しでも建設工事に興味を持ってもらえるだけでもやりがいを感じます。